歌词明明走到了是什么歌

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     原标题:章莹颖案被告想用遗骸位置换免死,章家:撒谎成性,对他持怀疑态度  中国访问学者章莹颖在美遭绑架杀害案日前又有新进展。据美国《芝加哥论坛报》26日报道,被告克里斯滕森的律师日前表示,被告在被捕后曾表示愿意认罪并提供章莹颖遗体地点的相关信息,以换取免于死刑。对此,章莹颖的家人发表声明称,此前已知晓有关信息,但由于克里斯滕森撒谎成性,因此对他的说法持怀疑态度。  伊利诺伊州媒体WTTW网站报道称,克里斯滕森的辩护律师周二向法庭提出一项动议,称章莹颖的家人在法庭作证时指控克里斯滕森拒绝提供帮助。辩方律师认为,“这是不准确的证词”,会给陪审团留下被告拒绝提供任何帮助的印象。辩方律师称,被告早在被捕的6个月后就已表示愿意认罪,交代章莹颖遗体位置的所有信息及犯罪过程,并接受无保释的终身监禁。不过,此前克里斯滕森曾对前女友透露,他永远不会告诉任何人有关章莹颖的下落。他的这段话被前女友秘密录制用作检方证据。截至目前,检方对这项动议未作回应。  美国《新闻公报》分析称,辩方提出上述动议旨在为接下来的量刑阶段作铺垫。量刑阶段将于7月8日开始。检方将阐述被告应被处以死刑的理由,而辩方将对此进行反驳。  章莹颖的家人周三发表声明称,根据媒体报道,我们得知,被告声称他曾意图认罪并供认我们女儿的遗体位置。我们在案件审理过程中听说过这一说法。我们当时要求检方获得遗体下落的真实信息,找到遗体,以便让我们将遗体带回中国。但我们被告知,被告对我们的要求做出的回应是,无法保证我们找到遗体。章莹颖的家人说,我们对被告的说法持怀疑态度,因为他曾多次撒谎。没有任何事情会阻止被告认罪,但我们的家庭却经历了一场公开披露莹颖死亡时可怕细节的审判。我们已经与检察官交流,并尊重他们已作出的决定。  克里斯滕森24日被裁定绑架及杀人等三项罪名成立,但章莹颖的遗体至今仍未被找到。           责任编辑:韩鹏飞                                   免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的,不代表本网观点,亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。

     27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。  近几年,女性就业中遇到的性别歧视问题一直是社会关注焦点。许多企事业单位甚至个别机关单位,在人员招聘环节当中都存有一定的就业性别歧视现象。不少单位采取限制生育、或缩短孕期、产期、哺乳期等“强制”措施,给女性求职者增设“门槛”部分甚至直接将女性求职者拒之门外。  女性在就业市场上受到歧视的原因涉及多个方面。今年两会期间,有人大代表分析称,从经济方面来讲,市场经济企业主体追求经济利益最大化,一定程度导致了就业市场中女性受歧视的现象。与男性员工相比,雇用女性员工似乎成本高效益低。首先,女性在怀孕期间因为身体处于特殊生理时期,工作效率较低,在生育和哺乳期间又有权享受法定的假日和福利。从而导致的利润损失使公司不堪重负。其次,由于‘男主外,女主内’等传统观念的影响,女性可能将更多的精力投入到家庭生活中。这种家庭分工显然直接影响到妇女的职业表现,客观上也使妇女无法享有平等的就业权利。此外,按照中国目前的退休制度,女性一般比男性提前退休五年,这也意味着女性的终身就业时长至少比男性少五年。  而在遭到就业歧视后,由于维权渠道较少,成本较大,不少女性只能选择吃“哑巴亏”。而要保障女性平等就业权,首先必须完善法律救济制度,扩大在求职阶段的禁止就业歧视的法律保护和适用范围,丰富诉讼、司法救济渠道、具体的救济程序。  早在今年2月,人社部、教育部等九部委联合下发《通知》,明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。  此次,北京市下发通知,具体到什么话不能说、什么事不能做,既给广大女性求职者吃下了一颗“定心丸”,又给那些存有女性就业性别歧视的招聘单位划了一条不能碰及的“红线”。这对于女性就业而言,不啻是一个大礼包。  然而,要真正消除“女性就业性别歧视”仅靠这些还远远不够。除了完善法律救济制度,配套政策也应该跟上。由于现行生育保险制度在一定程度上增加了就业企业的负担和劳动力成本,因此,完善现行生育保险制度,为企业“减负”,才能减少企业在录用女性员工时的顾虑。  在这方面,一些国家的做法为我们提供了参考。有些国家,为了分担生育成本,建立了国家、企业、个人的生育成本共担机制。比如,女员工多的企业,享有相应的税收优惠政策,或者由政府财政提供利益补偿。  此外,加快推进《反就业歧视法》,填补法律空缺,将就业市场上的一切行为规范化。从法律的角度界定“歧视”的内涵 ,通过法律明文界定,使歧视行为无从藏匿。  就业性别歧视是一个社会问题,需要公共决策统筹。在完善法律救济和维权制度,配套生育政策以外,为女性构建合理的就业背景,特别是转变传统观念,确立性别平等、就业公平的环境,也会一个必要的命题。  只有多方给力,通过保护机制和有效的监管,消除性别歧视和偏见,在全社会形成尊重爱护妇女的良好氛围,为妇女就业创造良好环境和条件,保障妇女就业权益,才能真正消除女性就业性别歧视。           责任编辑:贾芳

  (西门光熙 2020年02月25日 不佑霖)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 多听寒
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